Publikační činnost: 2004
ABD - kapitoly v odborných recenzovaných monografiích vydaných v zahraničních vydavatelstvích

Reforma veřejných služeb zaměstnanosti v zemích EU. / Jiří Winkler, Pavel Horák, Martin Žižlavský - In: Český trh práce a politika zaměstnanosti. / Jiří Winkler, Martin Žižlavský, (eds.). - Brno : FSS MU v Brně, 2004. - ISBN 80-210-3565-X. - s. 216-230.

[ Winkler, Jiří - Horák, Pavel - Žižlavský, Martin ]

Klíčová slova: služby zaměstnanosti; reforma

Klíčová slova v angličtině: employment services; reform
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: Není přiřazeno VÚPSV
Pracoviště: VUPSVBOOSP Typ: Článek ze sborníku

Publikační činnost: 2007
AHG - odborné práce zveřejněné na internetu – v zahraniční (v elektronických informačních zdrojích na internetu, např. příspěvky ve sbornících nebo elektronických časopisech, které nemají tištěný ekvivalent)

Implementation of Activation Policies: Fragmentation or Synergy? [Zavádění aktivačních politk: Fragmentace nebo synergie?]. / Tomáš Sirovátka, Pavel Horák, Markéta Horáková - 2007.

[ Sirovátka, Tomáš - Horák, Pavel - Horáková, Markéta ]

Externí odkaz
Anotace:  Aktivační politiky se zdají být komplexní záležitostí, pokud je chápeme jako dynamické spojení mezi politikami trhu práce, sociálním zabezpečením a dalšími veřejnými politikami. Rámec řízení a zavádění takových komplexních politik hraje zásadní roli při vytváření jejich podstaty a dopadů. Tato zpráva se zabývá otázkou, jak dobře koordinovat aktivační politiky, které jsou zaváděny činiteli na národní a lokální úrovni, a jak tito činitelé vytváří profil aktivačních politik v ČR. Dále zpráva zkoumá faktory, které jsou rozhodující v rámci procesu zavádění shora dolů a zdola nahoru, aby vysvětlila vzájemnou souhru mezi národní a lokálními úrovněmi řízení. Závěry jsou založeny na institucionální analýze a lokálních případových studiích o zavádění aktivačních politik, opakovaně provedených v r. 2003 a 2006.
 
Anotace v angličtině:  Activation policies seem to be a quite complex issue when understood as a dynamic linkage between labour market policies, social security and other public policies. The framework of governance and implementation of such complex policies plays a crucial role in shaping their essence and impacts. This paper deals with the question how well-coordinated activation policies implemented by actors at the national and local levels are, and how the actors are shaping the profile of activation policies in the Czech Republic. Secondly, we examine the factors which are decisive within the top-down and bottom-up implementation process in order to explain the interplay between the national and local levels of governance. The findings are based on institutional analysis and local case studies on implementation of activation policies carried out repeatedly in 2003 and 2006.
Klíčová slova: politika zaměstnanosti; politika zaměstnanosti aktivní; motivace; rámec institucionální; financování

Klíčová slova v angličtině: activation policy; active employment policy; institutional framework; resources; process of implementation
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV
Poznámka:  Do 1395 - konference ISSA
Pracoviště: VUPSVBOOSP Typ: Elektronický dokument

Publikační činnost: 2007
BDD - odborné články v domácích recenzovaných časopisech

"Zemřely" na českých úřadech práce profesionálně poskytované individuální akční plány zaměstnanosti? [Have Individual Employment Action Plans "Died" in the Czech labour Offices?]. / Markéta Horáková, Pavel Horák, Tomáš Sirovátka - In: FÓRUM sociální politiky. - ISSN 1802-5854 - Roč. 1, č. 3 (2007), s. 7-13 (7 s.).

[ Horáková, Markéta - Horák, Pavel - Sirovátka, Tomáš ]

Anotace:  Prezentovaná esej se věnuje různým metodám využívání a zavádění nového nástroje aktivní politiky trhu práce - individuální akční plán (IAP) - v ČR od r. 2003. IAP by měl pomoci motivovat mladé a dlouhodobě nezaměstnané lidi registrované na úřadech práce k hledání zaměstnání. Tento požadavek lze splnit pouze pod podmínkou, že IAP jsou běžným personálem pracovních úřadů poskytovány profesionálně. Empirický výzkum ukazuje, že IAP lze poskytovat jak profesionálně, tak byrokraticky. Předkládaný text se pokouší tuto skutečnost testovat. Jakým způsobem zavádějí IAP běžní zaměstnanci 4 vybraných úřadů práce v různých regionech v rámci daných podmínek zavádění v r. 2003 a 2006.
 
Anotace v angličtině:  The presented essay is concerned with the various methods of utilizing and implementing the new introduced instrument of active job market policy - the individual action plan (IAP) - in the Czech Republic since 2003. The IAP should help motivate young and long-term unemployed people on record at the labour offices to find employment. This claim can be achieved only under the condition that IAPs are provided professionally by regular labour office staff. Empirical research shows that it is possible to provide IAP both professionally and bureaucratically. The presented text tries to test this fact. In what way do regular employees of 4 selected labour offices in various regions implement IAPs under the given implementation conditions in these regions in 2003 and 2006.
Klíčová slova: akční plány individuální; evropská strategie zaměstnanosti; profesionalismus; byrokracie

Klíčová slova v angličtině: individual action plans; European employment strategy; bureaucracy; professionalism
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV
Pracoviště: VUPSVBOOSP Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2008
BDD - odborné články v domácích recenzovaných časopisech

Analýza cílů veřejných programů v současné veřejné a sociální politice z vnitro-organizační perspektivy. [Analysis of the results of the examination of the goals of public and social service delivery programmes with respect to contemporary public and social policy from the interorganisational perspective.]. / Václav Kulhavý, Pavel Horák - In: FÓRUM sociální politiky. - ISSN 1802-5854 - Roč. 2, č. 2 (2008), s. 2-9.

[ Kulhavý, Václav - Horák, Pavel ]

Anotace:  Příspěvek prezentuje informace získané zkoumáním cílů programů doručování veřejných a sociálních služeb, které se týkají současné veřejné a sociální politiky. Autoři se zaměřují zejména na vertikální a horizontální modifikace těchto programů v prostředí regionálních a místních agentur a pokoušejí se vysvětlit změny s ohledem na vnitroorganizační procesy. Nejprve identifikují různé typy cílů a druhy skutečných změn. Potom se pokoušejí vysvětlit příčiny těchto změn z hlediska politické ekonomie. V závěru prezentují tři zásadní oblasti, které by neměly být opomenuty při analytickém zkoumání cílů veřejné a sociální politiky.
 
Anotace v angličtině:  The paper presents information acquired from the examination of the goals of public and social service delivery programmes concerning contemporary public and social policy. Authors focus especially on vertical and horizontal modification of state public and social service delivery programmes in the environment of regional and local agencies and try to explain the changes with regard to inter-organisational processes. First, they identify the different types of goals and the kinds of actual changes. They then attempt to explain the reasons for these changes from the political economy perspective. Finally, they present three crucial fields that should not be omitted during analytical examination of the goals of public and social policy.
Klíčová slova: politika sociální; služby sociální; reforma; politické a organizační cíle; horizontální a vertikální cílové modifikace

Klíčová slova v angličtině: social policy; social services; reform; policy and organisational goals; horizontal and vertical goal modification
Klasifikace: T06 - sociální pomoc, sociální služby
Návaznost: MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV
Pracoviště: VUPSVBOOSP Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2010
BDD - odborné články v domácích recenzovaných časopisech

Návrh mezinárodní komparace systému výcvikových a vzdělávacích programů. [Proposal for an international comparison of the system of training and educational programmes.]. / Markéta Horáková, Pavel Horák - In: FÓRUM sociální politiky. - ISSN 1802-5854 - Roč. 4, č. 5 (2010), s. 2-10 (9 s.).

[ Horáková, Markéta - Horák, Pavel ]

Anotace:  Existence nových sociálních rizik a nejistot na soudobých trzích práce způsobila, že je od marginalizované pracovní síly vyžadována větší flexibilita a adaptabilita k měnícímu se pracovnímu prostředí, novým technologiím a znalostem. Klíčovým mechanismem zmírňujícím důsledky marginalizace a vyloučení z trhu práce je proces dalšího vzdělávání a pracovního výcviku. Článek předkládá návrh mezinárodní komparace výcvikových a vzdělávacích programů. Zaměřuje se především na to, jak je politika pracovního výcviku a vzdělávání ve vybraných zemích konceptualizována a realizována s důrazem na míru její flexibility. Zvolená optika flexibility umožňuje identifikovat systémy, které dokážou lépe a efektivněji reagovat na potřeby znevýhodněných skupin na trhu práce. Metodologie má univerzální charakter a lze ji využít i pro evaluaci jiného opatření politiky pracovního trhu.
 
Anotace v angličtině:  The existence of new uncertainties and social risks on contemporary labour markets means that marginalised labour is required to be more flexible and adaptable to the changing work environment, new technologies and skills. The process of education and work training is regarded as a key mechanism for mitigating the consequences of this marginalisation and exclusion from labour markets. The paper presents a proposal for an international comparison of training and educational programmes. Of specific interest is how training and education policies are designed in the selected countries and how they are implemented, focusing on the degree of these systems flexibility. The prism of flexibility allows to identify the systems that are able to react more effectively to the needs of disadvantaged groups on the labour market. The proposed methodology is universal and can be also used to evaluate the design of any labour market policy measure.
Klíčová slova: politika trhu práce; vzdělávání-výcvik; srovnání mezinárodní; zdroje lidské; rizika sociální; marginalizace trhu práce; flexibilita funkční

Klíčová slova v angličtině: labour market policy; training and educational programmes; international comparative analysis; human capital; uncertainties and social risks; marginalization; functional flexibility
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: MPS4577300901 - Výzkumný záměr VÚPSV
Pracoviště: VUPSVBOOSP Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2013
ADC – odborné články v zahraničních impaktovaných časopisech

Zaměstnatelnost skupin ohrožených nezaměstnaností na současných trzích práce [Employability of Groups at Risk of Unemployment in the Current Labor Market]. / Markéta Horáková, Pavel Horák - In: Sociológia. - ISSN 0049-1225 - Roč. 45, č. 2 (2013), s. 128-149 (22 s.).

[ Horáková, Markéta - Horák, Pavel ]

Externí odkaz
Anotace:  Tato práce představuje koncept zaměstnatelnosti, který schematicky umožňuje pracovníkům s rozhodovací pravomocí v oblasti politiky vzdělávání a trhu práce, aby byli schopni identifikovat a řešit zvláštní problémové oblasti znevýhodněných skupin nezaměstnaných. S pomocí příslušné domácí i zahraniční literatury pojednáváme existující definice zaměstnatelnosti a konsensuální a konfliktní teorie zaměstnatelnosti. Nakonec předkládáme náš vlastní systém skládající se ze čtyř klíčových dimenzí zaměstnatelnosti, který aplikujeme na různé druhy znevýhodněných skupin.
 
Anotace v angličtině:  This paper presents employability concept enabling in schematic appearance decision-makers in field of educational and labour market policy could be able to identify and solute particular problem areas of disadvantaged groups of unemployed. With help of relevant domestic and foreign literature we denote existing employability definitions and consensual and conflict theories of employability. In the end we put forward our own scheme consisting of four key dimensions of employability that we apply for different kinds of disadvantaged groups.
Klíčová slova: skupiny znevýhodněné; nezaměstnaní; zaměstnatelnost; flexibilita; adaptace; kapitál lidský; kapitál sociální; identita kariéry

Klíčová slova v angličtině: disadvantaged groups; unemployed; employability; human capital; social capital; adaptability; flexibility; career identity
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Pracoviště: VUPSVBOOSP Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2015
ADC – odborné články v zahraničních impaktovaných časopisech

Zjišťování situace osob znevýhodněných na trhu práce prostřednictvím konceptu zaměstnatelnosti [Identification of the Situation of Disadvantaged Groups in the Labour Market through the Concept of Employability]. / Pavel Horák, Markéta Horáková - In: Sociológia. - ISSN 0049-1225 - Roč. 47, č. 5 (2015), s. 451-473 (23 s.).

[ Horák, Pavel - Horáková, Markéta ]

Anotace:  V tomto článku autoři tvrdí, že koncept zaměstnatelnosti může být úspěšně použit pro identifikaci silných a slabých stránek osob znevýhodněných na současných trzích práce (jako jsou absolventi, zdravotně postižení, starší lidé, atd.) 1) Stručně představují koncept zaměstnatelnosti ve čtyřech dimenzích, které již diskutovali: lidský a sociální kapitál, adaptabilita a flexibilita, profesní identita a institucionální podmínky na trhu práce. Ve zbývajícím textu aplikují koncept zaměstnatelnosti v případové studii lokálního projektu zaměřeného na zvyšování zaměstnatelnosti a hledání zaměstnání pro jeho nezaměstnané účastníky.
 
Anotace v angličtině:  In this paper we assert the concept of employability can be successfully used for identification of strengths and weaknesses of people disadvantaged in contemporary labour markets (such as graduates, disabled, older people, etc.). Firstly we briefly present and operationalize the concept of employability in four dimensions we have already discussed earlier: human and social capital, adaptability and flexibility, career identity, and institutional conditions on labour market. In the remaining text we apply the concept of employability in the case study of a local project aimed at increasing the employability and finding a job for its unemployed participants.
Klíčová slova: zaměstnatelnost; osoby obtížně umístitelné; lidé starší; postižení; kapitál lidský; kapitál sociální; adaptace; flexibilita; identita profesní

Klíčová slova v angličtině: employability; disadvantages goups in labour market; older people; people with disabilities; human capital; social capital; adaptability; flexibility; career identity; contextual dimension of employability; ESF projects
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Poznámka:  nezadávat do RIV za VÚPSV
Pracoviště: Typ: Článek z periodika

Publikační činnost: 2014
AAB - odborné recenzované monografie vydané v domácích vydavatelstvích

Česká politika zaměstnanosti v době krize a po krizi. / Tomáš Sirovátka, Pavel Horák, Markéta Horáková, Ondřej Hora, Miroslav Suchanec, Miroslava Rákoczyová - Brno: Masarykova univerzitaĘ, 2014. - 230 s. - ISBN 978-80-210-7149-0

[ Sirovátka, Tomáš - Horák, Pavel - Horáková, Markéta - Hora, Ondřej - Suchanec, Miroslav - Rákoczyová, Miroslava ]

Anotace:  Politika zaměstnanosti je ve světové a evropské odborné literatuře významným tématem. Také kolektiv autorů spojených s Katedrou sociální politiky a sociální práce Fakulty sociálních studií MU provedl v posledních letech v této oblasti řadu originálních výzkumů. Jedním z výstupů je tato kniha, která hodnotí politiku zaměstnanosti v České republice v letech 2008 až 2013, tedy v období krize a navazující ekonomické stagnace. Autoři identifikují několik zásadních omylů a problémů české politiky zaměstnanosti, a nabízejí tak příležitost k reflexi a výzvu k přehodnocení jejího směřování.
Klíčová slova: politika zaměstnanosti; nezaměstnanost; krize ekonomická; legitimnost

Klíčová slova v angličtině: employment policy; unemployment; legitimacy; economic crisis
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Poznámka:  nezadávat do RIV za VÚPSV
Pracoviště: VUPSVBOOSP Typ: Kniha

Publikační činnost: 2019
BAO - odborné monografie vydané ve VÚPSV, v.v.i.

Realizace vybraných programů aktivní politiky zaměstnanosti a hodnocení jejich efektivity a účinnosti perspektivou zaměstnanců ÚP ČR v roce 2017: Dílčí podkladová studie I. [Implementation of selected programmes of active employment policy and evaluation of their efficiency and effectiveness from the perspective of the Labour Office of the Czech Republic in 2017: Partial background study I.]. / Miroslava Rákoczyová, Miriam Kotrusová, Pavel Horák, Jan Kubát, Helena Marešová, Danica Schebelle, Marie Táborská, Robert Trbola, Jana Váňová - Praha: VÚPSV, v.v.i., 2019. - 85 s. - ISBN 978-80-7416-338-8

[ Rákoczyová, Miroslava - Kotrusová, Miriam - Horák, Pavel - Kubát, Jan - Marešová, Helena - Schebelle, Danica - Táborská, Marie - Trbola, Robert - Váňová, Jana ]

Externí odkaz
Anotace:  Studie se zabývá mapováním realizace vybraných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti prostřednictvím reflexe zaměstnanců ÚP ČR v roce 2017. Sledovány byly vybrané programy APZ, především veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa a rekvalifikace. Tato dílčí zpráva doplňuje kvantitativní analýzu "Zhodnocení krátkodoČbých a střednědobých dopadů vybraných programů APZ realizovaných v roce 2014 s důrazem na situaci dlouhodobě nezaměstnaných" o kvalitativně hloubkový vhled do dané problematiky. Byla využita smíšená metodologie sociálně-vědního výzkumu, v rámci kterého bylo realizováno on-line dotazování, na které navazovaly individuální polostrukturované rozhovory a skupinové rozhovory s respondenty ze všech krajů ČR. Při analýze dat byla využita statistická analýza kvantitativních dat a obsahová (tematická) analýza kvalitativních dat. Získaná zjištění poukazují na relativně dobře nastavenou APZ, která podporuje zaměstnanost a uplatnitelnost osob na trhu práce, naráží však na specifika souvisejíc
í s fungováním trhu práce v období plné zaměstnanosti a na systémová omezení související s nezaměstnaností v ČR (zejména exekuce, nízké mzdy, nelegální zaměstnanost).
 
Anotace v angličtině:  This study is mapping the implementation of selected tools of active labor market programmes (ALMP) in 2017 through the reflection of the Czech Labor Office employees in 2017. It concentrates mainly on the following active labor market programmes: community work, socially purposeful jobs and retraining. This sub-report complements the quantitative analysis "Evaluation of short and mid-term impacts of some ALM programmes with focus on long-term unemployed people implemented in 2014" with a qualitatively in-depth insight into the issue. A mixed methodology of socio-scientific research was used, where on-line questioning was conducted, followed by individual semi-structured interviews and group interviews with respondents from all regions of the Czech Republic. Statistical analysis of quantitative data and content (thematic) analysis of qualitative data was used to analyze the data. Acquired findings point to relatively well-defined ALMP, which promote employment and employability of people in the labor market,
however, it encounters specificities related to the functioning of the labor market during the period of full employment and to systemic restrictions related to unemployment in the Czech Republic (especially seizure or property, low wages, illegal employment).
Klíčová slova: politika zaměstnanosti aktivní; kraje; hodnocení; zaměstnanci ÚP ČR; ČR

Klíčová slova v angličtině: active employment policy; regions; evaluation; labour office employees
Klasifikace: T01 - trh práce, zaměstnanost, nezaměstnanost
Návaznost: EF692216 Vyhodnocování účinnosti a efektivity realizace APZ
Pracoviště: VUPSVBOOSP Typ: Kniha


Báze dat jsou řízeny systémem WEBIS
Copyright © 1998-2011, CEIT